1. 魯遠勇 公司總經理 技術部長
具有較高的綜合素質，不僅具備扎實的專業理論知識，而且具有出色的技術創新意識和實踐能力，在市場開拓、企業管理等方面做出了顯著的成就。
2003年從江蘇大學辭職后創立鎮江匯通金屬成型有限公司任總經理。他市場意識敏銳，利用本身專業優勢，為珠海格力空調解決了空調用紫銅波紋管強度、易開裂、難安裝的技術難題，使紫銅波紋管超過當時國內同類產品的水平，使企業獲得了原始發展資金。
正確預見了高耐磨鋅合金材料的市場前景，通過艱苦的研制過程，很快解決了生產技術技術問題，抓住佳能電梯廠的蝸輪質量事件及時介入電梯曳引機蝸輪市場，并浸入整個行業迅速打開市場局面，將企業推入快速發展的軌道。
他還具有突出的管理才能和良好的團隊合作精神，樂于解決挑戰性問題、勇于承擔責任。
2. 張 鐸 公司副總經理 技術總監 技術部副部長
有近30年左右的生產實踐和豐富的鑄造工藝管理經驗，他先后成功參與了上海寶鋼鋼研究所球鐵軋滾套的生產技術，性能完全達到了鋼研所設定的預期的技術指標，取代德國進口軋輥，為我國重大工程建設項目立項了汗馬功勞。
2003年加盟鎮江匯通金屬成型有限公司副總經理兼技術總監，主要從事鋅基合金和高耐磨銅合金的組織成份分析和成型機理研究，在他的帶領下，公司先后成功開發“空調專用紫銅波紋管”，“高耐磨鋅基合金”，公司先后成為江蘇天工工具集團、揚州電力修造廠、江蘇泰隆減速機等大型客戶的高耐磨鋅基銅基供應商。
張鐸高工具有強烈的新產品開發意識和技術人員團隊意識，在他的帶領下，公司每年開發新產品10個以上，在他的倡導下，公司將研發部獨立出來，從公司經營預算內每年拿出至少120萬元（隨銷售增加而增加預算）用于新產品研發的開支，由于他帶領技術團隊有方，公司研發產品周期大大縮短，新產品進入市場的核心競爭力大大增強。
3．劉國清，公司市場部長
有著近20多年的銷售工作背景和近15年的電氣、機械市場銷售經歷,2005年加盟鎮江匯通金屬成型有限公司他提出要以戰略營銷的思維對待新興市場，他主動將公司的鋅基合金材料和電梯渦輪等新產品免費提供給佳能電梯等大型主機客戶使用，贏得了客戶的認可，隨后他又將公司的營銷網絡擴展到華北、東北等大型主機客戶。
在他的帶領下,公司銷售額呈現大幅度攀升,從最初的年銷售100多萬元上升到現在的2000萬元,公司的客戶也從原來的中間商轉變為大型主機客戶。
4．虞建平，生產部長
有著十多年的現場生產管理經驗經，有高度的事業心，任勞任怨，在生產管理崗位上盡職盡責。做好生產安排和部門之間的配合協調工作，以及員工之間的溝通和服務工作。規范生產管理，主導車間設備更新。
5．朱慶梅，財務部長
有豐富的會計從業經驗，在她的帶領下，公司制定了較完善的財務內部控制制度和資金管理以及成本控制規范，她還創新性地將公司的內部廢舊物資管理（主要是銅合金和鋅合金刨花等材料）納入到ERP管理中，僅此一項她每年為公司節約成本110萬元。
除了做好財務本責工作外，還為公司積極謀劃發展，在她的倡導下，公司積極和江蘇天工工具集團、佳能電梯等大型配套企業建立了供應鏈管理系統，每年為公司節約物流費用60萬元。
6. 孔文燕，品質部長
畢業后一直專業從事質量檢驗和管理工作，97年開始從事質量檢驗管理工作，歷任質檢科長、質技部長、副總工等職務。2004年3月取得全國質量專業技術人員職業資格證書（中級）。
在技術管理工作中堅持實踐，對鐵合金的質量波動進行了了長期的數據監控和分析工作，對非標準分析方法有很多的嘗試和應用，設計籌建多個檢測中心，制定非標準檢驗方法20個以上，制定了15項企業標準，主起草一項國家推薦標準，參與起草一項國家推薦標準。
